Vi må kræve, at arbejdsgiverne nu laver en seniorordning for hver deres virksomhed. Hvad enten den er privat eller offentlig.
En stor del ældre medarbejdere har oplevet, at de i det daglige arbejde er blevet sat ud på et skiftespor.
Hver gang man skulle tage nye opgaver op, så var det de yngre som blev udpeget til de spændende nye opgaver.
Hvorimod kan senior medarbejderne ofte opleve, at de bliver sat til at rydde op og lukke gamle sager. Det vil ofte være et arbejdsmæssigt skred – og så er Efterlønnen et godt alternativ.
Manglen på arbejdskraft kan afhjælpes, hvis man løbende ind tænker en seniorordning, hvor man satser på de erfarnes kvaliteter, i stedet for at fastholde dem i arbejdsrutinerne.
Flertallet bag Efterløns reformen må nu tage en obligatorisk politik for virksomhederne op.
Ingen kommentarer:
Send en kommentar